Måned: juni 2006
-
Hver tredje leder kvir seg for å gi ris og ros
Medarbeidersamtale – er det nok med samtale en gang i året? Hold fokus på resultatene. Gi ris og ros i det daglige. Det er ikke nok med årlige medarbeidersamtaler. Les hovrdan du opprettholder fokus med månedlige resultat-oppfølfings samtaler og daglig ris og ros. Å gi medarbeiderne oppmerksomhet er din viktigste oppgave. Lær hvordan!
-
Referanser fra noen toppledere i Posten
Dette er noen uttalelser om kurs i ledelse som ble holdt av Nicolay Leganger.
-
Helge Kiplesund, Rektor – Trondheim
[et_pb_section admin_label=»section»] [et_pb_row admin_label=»row»] [et_pb_column type=»4_4″][et_pb_text admin_label=»Text»]Helge er en lun og humoristisk pedagog som har arbeidet med oss i 10 år. Han er sertifisert DISK, service og toppselger instruktør. Hans spesialfelt er: Serviceutvikling. Salgstrening. og Psykologi. Hans bakgrunn er Can.mag. psykologi, pedagogikk. Han har vært lærer og rektor ved en rekke skoler, han har drevet…