DISK-modellen brukt i samarbeidsutvikling

Kort beskrivelse av hordan DISK kan benyttes i samarbeidsutvikling.

En innføring i DISK®-modellen innebærer at alle får ta en atferdstest, slik at du gjennom denne lærer å se dine sterke sider og begrensninger i forhold til andre.

  • Hva er dine sterke sider? Hvilke trekk er godt representert i din personighet?
  • Hva er dine begrensninger? Hvilke trekk er svakt representert?
  • Hvilke stilarter passer du godt sammen med?
  • Hvem passer du dårlig sammen med?
  • Hvilken forskjell er det på arbeid og fritid?
  • Hvordan kan du tilpasse din atferd til andre atferdsstiler?

Hvilke trekk bør være representert i gruppen som helhet?

DISK®-modellen har verktøy som kan sette sammen analyser av hele teamet og predikere hvordan samarbeidet, ledelse og effektivitet vil være. Ved hjelp av dette kan en finne svar på:

  • Hvordan fungerer enkeltmedlemmer i teamet? (Relasjonsanalyse)
  • Hvordan fungerer lederen i teamet?
  • Hvem er naturlige ledertalenter i teamet?
  • Hvem vil ha problemer med å samarbeide?
  • Hvilke oppgaver egner dette teamet seg til?
  • Mangler det noe i dette teamet?

På siden OM DISK finner du artikler som gir en grundig innføring i DISK®-modellen og bruk av tester i sin alminnelighet.